Intr-o lume a schimbarilor rapide, in care tehnologiile, materialele si cerintele de calitate evolueaza permanent, formarea profesionala continua a devenit o conditie esentiala pentru competitivitatea si stabilitatea sectorului constructiilor. Prin activitatea sa, Casa Sociala a Constructorilor contribuie la mentinerea echilibrului intre protectia sociala si dezvoltarea resurselor umane, oferind sprijin real salariatilor si companiilor care investesc in oameni si competente.
Pentru a sustine acest dublu obiectiv ‒ stabilitatea financiara a angajatilor si dezvoltarea profesionala, Casa Sociala a Constructorilor gestioneaza fondul de protectie sociala, care poate fi utilizat atat pentru acordarea indemnizatiei in perioadele de intrerupere a activitatii cauzate de conditii meteorologice nefavorabile sau de instituirea starii de urgenta ori de alerta la nivel national, cat si pentru formarea profesionala continua a salariatilor.
Prin aceste mecanisme complementare, Casa Sociala a Constructorilor contribuie la consolidarea fortei de munca din constructii si la adaptarea acesteia la noile transformari tehnologice si digitale.
Formarea profesionala ‒ investitie in oameni si competente
Scopul Casei Sociale a Constructorilor, prin organizarea programelor de formare profesionala, este de a le oferi lucratorilor cunostintele si abilitatile necesare pentru a lucra mai eficient, mai sigur si mai responsabil, intr-un domeniu in care precizia si profesionalismul fac diferenta.
Programele de formarea profesionala se realizeaza prin:
- cursuri de formare profesionala organizate de furnizori autorizati, finalizate cu certificate de calificare sau absolvire recunoscute la nivel national;
- evaluarea si certificarea competentelor profesionale dobandite pe cai non-formale si informale, in centre de evaluare autorizate.
CSC ‒ partener activ pentru dezvoltarea companiilor din constructii
Prin combinarea sprijinului financiar cu programele de formare profesionala, Casa Sociala a Constructorilor ofera companiilor un instrument real de stabilitate si performanta. Investitia in competentele angajatilor nu doar ca protejeaza forta de munca, ci devine un avantaj competitiv, contribuind la eficienta, calitate si capacitatea de a raspunde provocarilor si inovatiilor din domeniul constructiilor.
Invatarea continua ramane cea mai sigura forma de protectie si performanta atat pentru salariati cat si pentru sectorul de constructii.
…citeste articolul integral in Revista Constructiilor nr. 230 – noiembrie 2025, pag. 30
Daca v-a placut articolul de mai sus
abonati-va aici la newsletter-ul Revistei Constructiilor
pentru a primi, prin email, informatii de actualitate din aceeasi categorie!
Lasă un răspuns